联邦工作人员在COVID-19大流行期间表现出韧性

最新的美国.S. 人事管理办公室（OPM）对联邦工作人员的调查结果表明，尽管2019冠状病毒病给生活和工作带来了挑战, 联邦政府的劳动力仍然保持弹性, 不管情况如何. 最新的调查显示， 2020年美国人事管理局联邦雇员观点调查（FEVS） （PDF）, 继续向联邦领导层提供关键信息，以评估是否, 到什么程度, 各机构都有成功组织的工作场所条件特征. 自2006年以来，趣赢平台一直支持OPM FEVS，以确保其符合最佳调查和研究实践，并有效报告和传播其发现.

今年的调查是在2020年9月至11月COVID-19大流行期间进行的. / (1.来自80多个联邦机构的500万名雇员被邀请参与了这项调查. 2020年的调查, 人事管理局增加了一些项目，以评估员工在COVID-19大流行期间如何感受到支持和领导的众多主题.

一些重要的统计数据包括

• 85%的人肯定地回答“我的主管支持我需要平衡工作和其他生活问题”，这表明主管认识到在大流行期间需要平衡工作与生活的挑战.
• 超过80%的受访者认为，与他们一起工作的人合作完成了工作，他们的机构成功地完成了使命.
• 疫情期间，59%的员工每天远程办公，而疫情前这一比例仅为3%.

“考虑到联邦劳动力面临的挑战，趣赢平台与人事管理局合作，确保我们能够提供有意义和及时的结果, 从2019年的减赤影响到2020年的COVID-19,韦斯特的娜奥米·扬特指出, Ph.D. “进一步, 我们提供的结果下至经理级别，以便各个办公室可以确定需要改进的领域和成功的领域.”

趣赢平台通过标准化报告报告调查结果，并通过WesDaX向机构领导提供数据和报告, 趣赢平台的在线报告和分析工具.

人事管理局的新闻稿： 从2020年起，人事管理局将公布政府范围内的结果